In un mercato del lavoro sempre più esigente e dinamico, la ricerca di prestazioni eccellenti e risultati duraturi non può più prescindere dalla cura della risorsa più preziosa: il capitale umano. Durante lo speech in Futurlab abbiamo spiegato che il successo professionale non dipende solo dalle competenze tecniche, ma è intrinsecamente legato a un equilibrio

Dalle nostre sfide più grandi derivano i nostri più grandi punti di forza Nella vita, le sfide rappresentano inevitabilmente una parte integrante del percorso umano. Che siano personali, professionali o emotive, le difficoltà mettono alla prova la nostra resilienza, la nostra determinazione e la nostra capacità di adattamento. Tuttavia, proprio da queste sfide spesso derivano

Formulare obiettivi può spesso risultare complicato, portando a errori comuni. Gli obiettivi possono essere troppo vaghi o irrealistici, e le scadenze possono essere inesistenti o troppo strette. Tuttavia, evitare di definire obiettivi è impossibile: i traguardi guidano le azioni delle persone. In ambito aziendale, essi orientano l'impegno dei collaboratori e incoraggiano l'uso delle loro capacità

Lo Scopo Conoscere il proprio scopo nella vita aiuta a vivere con integrità. Chi conosce il proprio scopo sa chi è, cos’è e perché lo è. Riuscire a rispondere alle domande: “chi sei? e dove vai? rende chiara e definita la meta del nostro viaggio. Lo scopo dell’esistenza di un individuo sono

Le ragioni Le ragioni sono i vostri perché! Se volete ottenere risultati nella vita, ricordate che seminando ragioni si raccolgono risultati. Le ragioni sono i vostri PERCHÉ Le ragioni collegate al vostro scopo, alla vostra identità e ai vostri valori vi daranno la giusta motivazione per superare gli ostacoli che la vita

Valori Bisogna considerare i propri valori. Possiamo riproporci di adottare le abitudini migliori del mondo, ma se i nostri valori non sono in linea con l’obiettivo finale, non le seguiremo mai. Ci sono valori STRUMENTALI: che sono un mezzo per un fine. Ci sono valori FINALI: che sono quelli effettivi Esempio :

Mindset Statico e Dinamico Quale mentalità applichi? Citando gli studi della famosa dottoressa Carol Dweck , psicologa e ricercatrice a Stanford, possiamo suddividere il mindset in due macro categorie: Fixed-mindset (mentalità fissa o statica) e Growth-mindset (mentalità di crescita o dinamica). Mentalità statica: è quell’atteggiamento mentale dove le persone considerano le loro

Passione Scopri la tua passione! Scoprire la propria passione non significa scegliere la strada giusta o trovare la carriera professionale perfetta ma significa sperimentare per capire cosa accende il proprio entusiasmo. La passione arriva quando ritroviamo il nostro sé più vivo e autentico. La passione è ciò che ci fa ardere dentro,

Motivazione Cos’è la motivazione? La motivazione è un insieme di PENSIERI ed EMOZIONI che possono essere dolorose o piacevoli e che fungono da carburante per le proprie azioni. Un segreto molto potente è assicurarsi di provare delle emozioni perché prendiamo decisioni in base a come ci sentiamo. Potete usare una “LEVA DOLORE”

Il Mindset Che cosa è il mindset? Vediamo alcune tra le principali interpretazioni : È lo stato mentale abituale di un individuo È la mentalità di un individuo, nello specifico l’atteggiamento mentale con cui si interpreta la realtà, le circostanze e se stessi È la parte psicologica di una persona che influenza